5 bonnes raisons de postuler l'été

5 bonnes raisons de postuler l’été

Démarquez-vous !

Généralement, on dit que l’été n’est pas une période propice au recrutement, car c’est le moment des congés, on a tous la tête un peu ailleurs, …

Et si on vous disait le contraire ? Et si justement, l’été était la période idéale pour postuler et vous démarquer des autres ? Nous vous dévoilons 5 bonnes raisons de postuler l’été.

1 - La concurrence est moins rude

Pour bon nombre d’entre nous, l’été est synonyme de détente et de vacances. Pour les jeunes qui terminent leurs études, il est fréquent que ceux-ci attendent la rentrée de septembre avant de se lancer dans les recherches d’un emploi. Évidemment, ils ont envie de décompresser après toutes ces années d’étude avant de se lancer dans une carrière professionnelle.

C’est également le cas pour les personnes cherchant un emploi depuis plusieurs mois. Bien souvent, elles stoppent leurs recherches en juillet-août, pensant que tous les recruteurs sont en vacances.

Tout cela élimine déjà une grande partie de votre concurrence et ça doit déjà vous motiver pour ne pas relâcher vos recherches pendant l’été ! Mais attendez, ce n’est pas tout, nous avons également de nombreuses autres raisons à vous donner.

2 - Les recruteurs sont dans un bon état d’esprit

Forcément, la période et le temps jouent sur le moral, et c’est également le cas pour les recruteurs. Vous le ressentez sûrement en hiver, le froid qui joue sur notre moral, la nuit qui tombe à 16h30, … Cela ne joue pas en votre faveur ni en celle des recruteurs.

Dès l’arrivée des beaux jours, au contraire, on sent naturellement un regain d’énergie. Et bien cela joue sur n’importe quelle personne : vous, le recruteur ! Vous serez donc d’une part, dans un super état d’esprit pour postuler et cela va se ressentir, mais surtout, le recruteur aussi sera plus positif à cette période de l’année.

3 - Les entreprises préparent la rentrée

Généralement, les activités ralentissent souvent pendant la période estivale (cela dépend des secteurs bien sûr). Les entreprises en profitent donc pour préparer tranquillement la rentrée et cela passe forcément par des réorganisations, des recrutements, …

4 - C’est le moment de tenter la candidature spontanée

L’entreprise que vous convoitez depuis des mois n’a pas d’offre qui vous correspond ? C’est exactement le bon moment pour tenter la candidature spontanée !

Habituellement, les candidatures spontanées sont souvent noyées dans la masse. Mais grâce au ralentissement de la période estivale, vous allez pouvoir vous démarquer.

Peut-être que l’entreprise ouvrira un poste pour vous, car votre motivation aura su faire la différence.

5 - Chez MyJobHR, nous sommes là tout l’été

Alors évidemment, les recruteurs aussi ont le droit de prendre des congés pendant cette période et vous ne serez jamais à l’abri de postuler pile au moment où la personne en charge des ressources humaines sera absente.

Cela dit, chez MyJobHR, le recrutement, c’est notre métier ! Notre équipe reste donc à votre disposition tout l’été pour vous rencontrer, échanger sur votre projet et trouver votre futur emploi.

Pour les entreprises, nous serons également présents pour assurer à votre place, vos recrutements durant la période estivale.